В сыктывдинской Службе Общественной приемной главы РК прошла прямая линия по вопросом трудового права. Обратившихся сельчан консультировали представители Госинспекции труда РК: главный государственный инспектор труда Светлана Андреева и заместитель руководителя по трудовым вопросам Павел Муравьёв. Граждане интересовались нюансами предоставления отпуска, формирования оплаты труда в конкретной организации, порядком совмещения двух должностей и другим.
В соответствии со сроками
— Я приняла сотрудницу на работу в марте. Теперь она срочно хочет взять отпуск, но я ей отказала, ведь шести месяцев в нашей организации она еще не отработала. Верно ли я поступила, или нужно все-таки войти в положение и дать ей отпуск? – обратилась руководитель одного из учреждений.
– Согласно законодательству все правильно. Однако если уж появилась совсем крайняя необходимость, то работнику может быть предоставлен отпуск, в том числе и за свой счет, но только по согласованию с работодателем, – пояснил Павел Николаевич.
Также на прямую линию дозвонилась временно исполняющая обязанности руководителя одной из бюджетных организаций. До этого она была ведущим специалистом. «Имею ли я право принять кого-то на свою предыдущую должность?» – поинтересовалась она. Ей пояснили, что взять кого-то ведущим специалистом можно, но только на срок, пока женщина временно занимает пост начальника.
О дополнительных обязанностях
– Чем руководствоваться в разработке должностной инструкции специалиста администрации поселения, если в едином специальном справочнике этой должности просто нет, там все специалисты идут с профилями? – озадачили экспертов представители бюджетной сферы. – Нам нужен просто «специалист», на которого возлагается несколько функций.
Светлана Сергеевна напомнила, что штатным расписанием должны быть предусмотрены наименования должностей, а за занимающими их закрепляются определенные трудовые функции: «Специалист должен быть с каким-то направлением (есть требование применения профессиональных стандартов согласно статье 191.3 Трудового кодекса РФ). В случае если к данной должности профстандарт не является обязательным к применению, вы им руководствуетесь для утверждения должностных инструкций».
Далее она привела такой пример. Допустим, при приеме специалиста по кадрам на него можно возложить функции архивного работника (в порядке совмещения должностей в рабочее время). Это необходимо предусмотреть и в штатном расписании, и в контракте с работником. За такую нагрузку должна быть отдельная зарплата. Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено привлекать к работе, не обусловленной трудовым договором. В противном случае специалист может обратиться в суд, и служители Фемиды однозначно будут на его стороне.
Корзина как ориентир
Другая сыктывдинка поинтересовалась нынешней системой формирования оплаты труда, «поскольку нередко бывает так, что водитель и уборщица уравнены в зарплатах», – пояснила она суть своего вопроса.
Как растолковали представители трудинспекции, раньше были определены оклады соответствующим постановлением РК. Сегодня оно утратило силу, и правительство региона отдало этот вопрос на откуп работодателю. Но есть и одно общее правило – это ориентир на минимальный размер оплаты труда (он приравнен теперь к прожиточному минимуму). Так, с 1 июня в Сыктывкаре и Сыктывдине заработная плата не может быть ниже 15 279 рублей с увеличением этого размера на «северные» надбавки. По словам Светланы Андреевой, обязанность каждого работодателя всегда следить за ростом продовольственной корзины и проводить индексацию зарплат (такие меры прописаны в статье 134 Трудового кодекса РФ). При этом оклад работника может оставаться прежним, но за счет дополнительных плат должна быть доведена до уровня, соответствующего МРОТу.
Елена НЕСТЕРОВА, фото автора.
