Подходит к концу текущий год, а многие работники ещё не успели (или не захотели) использовать заработанный отпуск. Наша читательница Елена интересуется, переносятся ли оставшиеся дни отпуска на следующий год.
Да, неиспользованный за год отпуск «не сгорает» – его можно перенести на следующий трудовой период – об этом информирует официальный сайт Объясняем.РФ. Если работник не отдыхал столько, сколько положено по закону, эти дни компенсируют при увольнении. «Сгорает» только неиспользованный отпуск за свой счёт, если нет иной договорённости с руководством. При желании вы можете получить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, если он превышает 28 дней. Заменить выплатами дни отдыха нельзя только беременным, несовершеннолетним сотрудникам, работникам предприятий с вредными или опасными условиями труда.
Чтобы получить компенсацию:
– напишите заявление работодателю. Если он отклонит предложение, в этом случае у вас просто останутся дни отпуска, которые можно использовать;
– если заявление одобрили, подпишите приказ о выплате.
Если отказывают в отдыхе
В таком случае вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Работодателю, который не предоставляет сотруднику отпуск в течение двух лет, грозит административная ответственность.
Александра ЮРАНЁВА.
