Март в газете объявлен женским месяцем. В связи с этим было опубликовано немало очерков о работающих сыктывдинках. Поэтому не лишним будет ещё раз напомнить про трудовые права женщин. Многими льготами и гарантиями сотрудницы сельских организаций и учреждений активно пользуются. Но есть и такие, что нужно взять на карандаш.
Все знают, что в табеле учёта рабочего времени женщинам, работающим на целую ставку в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ставят 36 часов работы в неделю. При этом статьёй 320 Трудового кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Также льготы и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для женщин, работающих в сельской местности. Так, статья 263.1 ТК позволяет ежемесячно по заявлению взять один дополнительный неоплачиваемый выходной день.
В нашем регионе зачастую мужчины работают вахтовым методом. Законодатель предусмотрел для таких семей ряд льгот. Если в семье есть ребёнок в возрасте до 14 лет, а один из родителей работает вахтовым методом, то второй родитель имеет определённые гарантии.
Например, оставшийся в семье родитель, а чаще всего это мама, может привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при условии, что медики такую работу разрешили в своём заключении. Это указано в статье 96 Трудового кодекса.
В том числе это касается сверхурочной работы и отправки в командировки. Также потребуются письменное согласие работника и медзаключение. При этом работодатель в соответствии со статьями 99 и 259 ТК должен в письменной форме ознакомить работника с правом отказаться от сверхурочной работы и командировок.
Работающим пенсионеркам предоставляется возможность для ещё одного дополнительного отпуска. В соответствии со статьёй 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работницы предоставить ей отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. Единственный минус – без сохранения заработной платы. (К слову, работающие мужчины-пенсионеры тоже вправе использовать данную льготу).
Гарантии предоставляется и супругам погибших или умерших ветеранов боевых действий. В апреле прошлого года Трудовой кодекс Российской Федерации был дополнен статьёй 264.1, согласно которой не допускается расторжение трудового договора с вдовой ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак. Запрет на увольнение действует в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана. Однако у данной нормы закона есть оговорки. В случае ликвидации организации или установленных грубых нарушениях трудовой дисциплины договор со вдовой всё же будет расторгнут.
Ольга КАЛМЫКОВА.
