— Хочу работать дистанционно, а работодатель отказывает. Есть ли возможность изменить условия труда в одностороннем порядке по желанию работника?
Ответ даёт Государственная инспекция труда в Республике Коми:
— В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой).
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Инициатором может быть как работодатель в случае изменения организационных или технологических условий труда, так и работник.
Таким образом, условия труда, определённые трудовым договором, в том числе условие о дистанционной работе, возможно изменить по взаимному согласию обеих сторон трудового договора при приёме на работу, а также путём заключения соглашения в последствии (ст. 72 ТК РФ).
Из вопроса следует, что при обращении к работодателю по вопросу изменения условий труда соглашение не было достигнуто. Следовательно, при отсутствии соглашения условия трудового договора остаются неизменными.
Подготовила Ольга КАЛМЫКОВА.
